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FORMATION DES GESTIONNAIRES ET MAINTENANCE TECHNIQUE


 

PROPOSITION EN DROIT SOCIAL ASSUREE PAR NOTRE JURISTE :

Madame MESSIA

 

  • Formation complète et approfondie des gestionnaires de paie :

Soit « X »  journées à 550 HT – Programme à définir

 

+ Création d’un kit complet de maquette de contrat 

 

 

Par la suite, nous pouvons vous accompagner avec un suivi mensuel pour :

 

Validation de vos contrats de travail  et trames de contrats

Suivi des périodes d’essai, titres de séjour, visites médicales

Elaboration de votre règlement intérieur

Mise en place de votre DUP, du CHSCT et de son suivi (convocation, compte rendu etc.) et NAO

Correspondance : Inspection et Médecine du travail

Elaboration et rédaction de toute procédure disciplinaire

A l’exception des procédures de licenciements, transaction et  rupture conventionnelle qui seront facturés au coup par coup.

Assistance permanente par Mail ou téléphonique et réponse dans un délai de 48 heures maximum

Notes d’informations juridiques

Rédaction de votre Document d’Evaluation des Risques annuel et fiches de pénibilités

Plan de prévention et documents obligatoires de vos entreprises extérieures tous les 6 mois

Gestion de vos congés payés, DIF, plan de formation

Suivi et aides aux entretiens annuels (guide, trames..)

Mise en place de tous vos accords obligatoires

Gérer la direction des ressources humaines par un accompagnement journalier soit par mail ou par téléphone avec une visite sur site minimum un jour par mois.

 

 




Actualités sociales 18/03/16 PRELEVEMENT A LA SOURCE DE L'IMPOT SUR LE REVENU EN 2018 : Les ministres des finances et du budget ont annoncé que le prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu sera inclus dans un projet de loi de finances rectificative présenté avant l'été.
Actualités Sociales 03/11/16 PAIE : Les indemnités de rupture dépassant 10 PASS entreront en totalité dans l'assiette des cotisations. Le projet de loi de financement de la sécurité sociale pour 2017 rétablit ce seuil, qui avait été supprimé par la loi de financement de la sécurité sociale pour 2016.
Actualités Sociales 03/11/16 SOCIAL : Un CDD n'est pas renouvelé par la seule présence du salarié après le terme. Si le CDD ne prévoit pas les conditions de son renouvellement, le fait que le salarié ait continué à travailler après le terme du contrat initial ne permet pas de prouver qu'il a donné son accord au renouvellement avant cette date.
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