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Phase 2 - Gérer les absences du salarié

 

PHASE 2 - GERER LES ABSENCES DU SALARIE

 


POUR QUI ?


- Les demandeurs d'emploi (utilisation du DIF possible) 

- Les salariés en poste dans le cadre du DIF, CIF ou période de professionnalisation
- Les entreprises souhaitant former leur personnel

 

 

COMBIEN DE TEMPS ?


4 JOURS

 


LES PRE-REQUIS ?


Connaître les bases de la paye (Calcul des Heures Supplémentaires, Fixation du salaire, Connaître les méthodes d'absence, Connaître les cotisations pour un salarié cadre et non cadre ou avoir suivi notre formation Phase 1.

 

 


QUAND ?


 

Les absences d'un point de vue administration du personnel : 12 novembre 2013 - 19 novembre 2013

 

Congés payés : 15 juin 2017

Maladie : 19 juin 2017

AT Maternité : 20 juin 2017

 

 


OU ?


PANTIN (Métro HOCHE)

 
 

A QUEL COÛT ?


- Tarif Entreprise : 350 € HT / Jour (groupe de 5 personnes maximum)

 

 
 

COMMENT POSTULER ?


Envoyer une demande d'inscription à notre adresse mail contact@sofcapaye.fr, le nombre de places est limité à 15 personnes.

 

 


CONTENU ET PROGRAMME


Les absences d'un point vue administration du personnel et droit du travail
- Les congés payés
- Les jours fériés
- La maternité
- La maladie et l'accident du travail
- Les évènements familiaux
- Jours en enfants malades
- Les visites médicales

 

Les conges payés
- Calcul du droit à congé et de la durée des congés
- Impact des absences sur le droit à congé
- Calcul de l'indemnité congés payés : 1ère Méthode : Maintien de salaire
- Le Brut Congé 10ème : Quels sont les éléments inclus et exclus ? 
- Cas pratique sur la régularisation annuelle du 10ème (méthode pratiquée dans les grandes structures)
- Cas pratique sur les congés d'un salarié à temps partiel
- Cas pratique d'un salarié qui prend des congés anticipés
- Etre malade avant ou pendant ces congés : quel impact en paye ?
- Payer l'indemnité compensatrice congés payés au salarié qui quitte l'entreprise

 

La maladie
- Les étapes de suivi de l'arrêt maladie : de la réception de l'arrêt à l'indemnisation.
- Maintien : que prévoit la loi ? que prévoit la convention ?
- Calcul du maintien en année civile et sur 12 mois glissants : cas pratiques
- Remplir l'attestation de salaire dans plusieurs cas de figure (entrée, apprenti, congé parental etc...)
- Calcul des Indemnités journalières de la sécurité sociale (IJSS).
- La subrogation.
- Calcul de la garantie sur le net : quand et pourquoi ?
- Les indemnités journalières de prévoyance : l'impact en paye.
- L'impact de la maladie sur le calcul des cotisations et sur la durée des congés.

L'accident du travail
- Les étapes de suivi de l'arrêt : de la réception de l'arrêt à l'indemnisation.
- Maintien : que prévoit la loi ? que prévoit la convention ?
- Calcul du maintien en année civile et sur 12 mois glissants : cas pratiques.
- Remplir l'attestation de salaire dans plusieurs cas de figure (entrée, apprenti, congé parental etc).
- Calcul des Indemnités journalières de la sécurité sociale (IJSS).
- Calcul de la garantie sur le net : quand et pourquoi ?
- Les indemnités journalières de prévoyance : l'impact en paye.
- Cas pratique : Faut-il maintenir la subrogation pendant la totalité de l'arrêt ? Pas toujours on vous dira pourquoi !
- L'impact de l'accident du travail sur le calcul des cotisations et sur la durée des congés.

Maternité et paternité
- Les étapes du congé maternité ou paternité.
- Quel maintien de salaire ? 
- Remplir l'attestation et calculer les indemnités journalières.
- Impact de la maternité sur le calcul des cotisations et des congés payés.




Actualités sociales 18/03/16 PRELEVEMENT A LA SOURCE DE L'IMPOT SUR LE REVENU EN 2018 : Les ministres des finances et du budget ont annoncé que le prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu sera inclus dans un projet de loi de finances rectificative présenté avant l'été.
Actualités Sociales 03/11/16 PAIE : Les indemnités de rupture dépassant 10 PASS entreront en totalité dans l'assiette des cotisations. Le projet de loi de financement de la sécurité sociale pour 2017 rétablit ce seuil, qui avait été supprimé par la loi de financement de la sécurité sociale pour 2016.
Actualités Sociales 03/11/16 SOCIAL : Un CDD n'est pas renouvelé par la seule présence du salarié après le terme. Si le CDD ne prévoit pas les conditions de son renouvellement, le fait que le salarié ait continué à travailler après le terme du contrat initial ne permet pas de prouver qu'il a donné son accord au renouvellement avant cette date.
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