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Phase 1 - Diagnostic et Bilan

 

PHASE 1 - 

 

PHASE DE DIAGNOSTIC ET D’ACTION

 

 

Auditer pour mieux vous aider et vous proposer la solution adaptée

 

A / Contrôler la fiabilité du processus paie et des travaux annexes (4 jours)

  • Validation du paramétrage du logiciel de paie  en conformité avec la législation
  • Validation du paramétrage spécifique lie aux conventions collective (HCR, transports, bâtiment, VRP, Syntec, métallurgie…)
  • Sondage des gestionnaires de paie sur leurs pratiques
  • Vérification de la fiabilité des procédures paie (bible) et/ou outils de contrôle
  • Création de dossiers type sur les conventions spécifiques.

 

B / Phase de bilan

  • Construction d’un rapport synthétique sur les pratiques de l’entreprise en établissant un plan d’amélioration

NOTRE PRIX

JOURNEE : 550 HT soit 4 * 550 HT = 2 200 HT

 

 

Nous proposons la même phase sur 2 jours afin de vous aider à choisir le logiciel de paie le plus adapté à vos besoins et selon votre budget.

 

 

 

 

 




Actualités sociales 18/03/16 PRELEVEMENT A LA SOURCE DE L'IMPOT SUR LE REVENU EN 2018 : Les ministres des finances et du budget ont annoncé que le prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu sera inclus dans un projet de loi de finances rectificative présenté avant l'été.
Actualités Sociales 03/11/16 PAIE : Les indemnités de rupture dépassant 10 PASS entreront en totalité dans l'assiette des cotisations. Le projet de loi de financement de la sécurité sociale pour 2017 rétablit ce seuil, qui avait été supprimé par la loi de financement de la sécurité sociale pour 2016.
Actualités Sociales 03/11/16 SOCIAL : Un CDD n'est pas renouvelé par la seule présence du salarié après le terme. Si le CDD ne prévoit pas les conditions de son renouvellement, le fait que le salarié ait continué à travailler après le terme du contrat initial ne permet pas de prouver qu'il a donné son accord au renouvellement avant cette date.
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