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Programme

LE PROGRAMME DE FORMATION

 

GESTIONNAIRE DE PAIE

 

 

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Paie Théorique


 

Rémunérer la présence 

Payer les heures supplémentaires en fonction de l’application de la durée du travail : 35h, RTT, Heures supplémentaires structurelles, cycle et modulation.

Rémunérer ou accorder le repos pour le travail la nuit, le dimanche et les jours fériés. Payer les heures complémentaires des salariés à temps partiel en respectant la limite légale ou conventionnelle.

 

Gérer les absences

Calculer les absences avec les différentes méthodes de calcul

Gérer les congés payés : acquis, pris, fractionnement, ancienneté, anticipés

Maladie et accident du travail : calculer l’indemnisation légale et conventionnelle, établir les attestations, calculer les IJSS (cas classiques et avec différents cas de figure : entrée/sortie, apprenti.). Calculer et précompter les IJ Prévoyance

Maternité et paternité : calcul du maintien de salaire et des IJSS. Etablir l’attestation de salaire.

Accident de trajet et mi-temps thérapeutique.                                               

 

Maîtriser le calcul des charges sociales

Maitriser le calcul des tranches de cotisations, savoir effectuer une régularisation du plafond en cas d’entrée/Sortie, baisse ou hausse importante de salaire.

Réaliser sans difficulté la paye d’un employé et d’un cadre. Maîtriser le calcul de la GMP.

Réaliser la paye des contrats jeunes et des stagiaires

Vérifier le calcul complexe de la CSG RDS et préparer des tableaux de contrôle de la réduction FILLON

Effectuer des contrôles en masse des cotisations afin d’établir les bordereaux de cotisations mensuels et trimestriels en toute fiabilité

Etablir les bordereaux annuels, les taxes annuelles (apprentissage, construction, formation professionnelle). Participer aux travaux d’établissement de la N4DS.

                                                                               

Réaliser le solde de tout compte

Les étapes du solde de tout compte : SOFCAPAYE vous montre les étapes efficaces de la réalisation du STC.

Payer les primes d’usage, solder les compteurs en appliquant la bonne méthode

Calculer la prime de précarité

L’indemnité de licenciement (légale, conventionnelle, spéciale)

Régime social et fiscal des indemnités de licenciement légales et conventionnelles

L’indemnité spécifique de rupture conventionnelle

L’indemnité transactionnelle

L’indemnité de départ à la retraite

L’indemnité de mise à la retraite

Portabilité de la complémentaire santé et de la prévoyance

Préavis et congés payés

Vérifier le calcul des Sommes isolées, vérifier le calcul de l’abattement CSG RDS, Contrôler l’excédent social et fiscal.

 

 

Paie Informatisée


 

Etudes de cas pratiques consistant en la réalisation de paies sur plusieurs mois comprenant tous les aspects vus en cours thé

Editer des états, exporter les données sous Excel et les reporter sous des tableaux mensuels de reporting. Assurer le suivi des tickets restaurants, visites médicales. Cadrage de paie (comparatif d’un mois sur l’autre). 

 

Logiciels utilisés : QUADRATUS et/ou SAGE Paie L100 et/ou CEGID

               

Editer des états, exporter les données sous Excel et les reporter sous des tableaux mensuels de reporting. Assurer le suivi des tickets restaurants, visites médicales. Cadrage de paie (comparatif d’un mois sur l’autre). 

 

 

Administration du Personnel


 

Le contrat de travail

Formalités d’embauche

Le Contrat à Durée Indéterminée

Le Contrat à Durée Déterminée / L’intérim

Particularité du temps partiel

 

La rupture du contrat de travail

La démission

Que savez-vous sur le départ et la mise à la retraite ?

Procédures disciplinaires préalables au licenciement ?

Préavis : incidences de certains évènements

Les différents motifs de licenciements

Calcul de l'indemnité de licenciement

La rupture du contrat de travail

Texte de Loi : Rupture du contrat de travail

Formalités administratives : reçu pour Solde de tout compte

 

La suspension du contrat de travail

Les congés payés / Les jours de fractionnement

Les Fériés

La Maternité / Le Congé Parental / Le Congé Paternité

La Maladie / L’Accident de travail

Les Absences pour Evènements Familiaux

Jours pour Enfant Malade

Le Congé pour Création d’Entreprise / Le Congé Sabbatique

Les Visites Médicales de Reprise Obligatoires

 

Les élections des instances représentatives du personnel

Calcul de l’effectif

Je me présente ou pas ? Je vote ou pas ?

Déroulement des élections

Vue d’ensemble des représentants du personnel

 

La formation

Le plan de formation

Le CIF : congé individuel de formation

Le DIF : droit individuel de formation

La professionnalisation

Le contrat de professionnalisation

Le contrat d’apprentissage

Bilan de compétence

Validation des acquis

Tableau de synthèse sur l'ensemble de la formation

 

 

Droit du Travail


 

Le contrat à durée indéterminée

Le contrat à durée déterminée

La durée du travail

Le licenciement

La maladie – La maternité – L’accident du travail

Travail sur des cas de jurisprudence, QCM et articles de presse

 

 

Autres


 

Application Excel

Contrôle continu en Paie, Droit et Administration du Personnel

Examen Titre Professionnel RNCP Niveau III Gestionnaire de Paie

 

 

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Actualités sociales 18/03/16 PRELEVEMENT A LA SOURCE DE L'IMPOT SUR LE REVENU EN 2018 : Les ministres des finances et du budget ont annoncé que le prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu sera inclus dans un projet de loi de finances rectificative présenté avant l'été.
Actualités Sociales 03/11/16 PAIE : Les indemnités de rupture dépassant 10 PASS entreront en totalité dans l'assiette des cotisations. Le projet de loi de financement de la sécurité sociale pour 2017 rétablit ce seuil, qui avait été supprimé par la loi de financement de la sécurité sociale pour 2016.
Actualités Sociales 03/11/16 SOCIAL : Un CDD n'est pas renouvelé par la seule présence du salarié après le terme. Si le CDD ne prévoit pas les conditions de son renouvellement, le fait que le salarié ait continué à travailler après le terme du contrat initial ne permet pas de prouver qu'il a donné son accord au renouvellement avant cette date.
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